- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
Это отзыв об учебном центре где проходит прием на работу расположенный рядом с магазином.
После собеседования на вакансию грузчик-комплектовщик всем желающим составил краткую инструкцию как попасть на работу в ярче 1.При общении с менеджером по персоналу вы должны делать вид что у вас нет собственного мнения и что ваша дальнейшая жизненная цель...
Это отзыв об учебном центре где проходит прием на работу расположенный рядом с магазином.
После собеседования на вакансию грузчик-комплектовщик всем желающим составил краткую инструкцию как попасть на работу в ярче 1.При общении с менеджером по персоналу вы должны делать вид что у вас нет собственного мнения и что ваша дальнейшая жизненная цель проработать обычным работником склада или продавцом до конца жизни. Ни малейшего слова о том что вы планируете стать кем-то более чем тем кем вы пришли работать в ярче. 2.Если у вас есть маленькие дети то вероятнее всего вам откажут по причине того что дети имеют свойство болеть и вы ставите под удар работу всего РЦ своим больничным с ребенком. 3.Если менеджер по персоналу что-то спрашивает то решения он примет по поверхностному ответу, никаких уточняющих вопросов не будет. Просто тупые штампованные решения на каждый вопрос. Учитывайте это при общении и просто подстраивайте ответы под идеальную картину мира менеджера по персоналу. Если вас спрашивают нравится ли вам работа грузчиком-комплектовщиком то не смейте ответить что это просто работа за которую платят деньги, смело отвечайте что это лучшая работа в мире о которой вы мечтали. Весь процесс отбора это конвеер тупых вопросов где не допускаются отклонения. В рекламе что крутят в магазинах о том что нужны хорошие сотрудники с навыками и головой нет ничего того что есть в реальности, тут нужны те кто от безысходности будет работать до конца жизни в ярче.
Добрый день, Алексей!
Спасибо за ваше внимание к нашей компании.
Процесс найма у нас стандартный, автоматизированный. Вакансии размещаются на сайтах работаярче.рф и hh.ru Все анкеты, заполненные на сайте, рассматриваются отделом рекрутинга. В качестве варианта можем предложить поговорить с директорами магазинов на местах, чтобы точнее узнать...
Добрый день, Алексей!
Спасибо за ваше внимание к нашей компании.
Процесс найма у нас стандартный, автоматизированный. Вакансии размещаются на сайтах работаярче.рф и hh.ru Все анкеты, заполненные на сайте, рассматриваются отделом рекрутинга. В качестве варианта можем предложить поговорить с директорами магазинов на местах, чтобы точнее узнать ситуацию с кадрами в конкретном магазине.